Ось і настав довгоочікуваний момент. Після кропіткої роботи над створенням чудового резюме та після першого раунду відбору ви маєте пройти останнє випробування співбесіду.

Відчуття хвилювання, коли вас оцінюють і обговорюють на співбесіді, може лякати навіть більше, ніж перша зустріч з майбутніми родичами.

Інтерв’юери та роботодавці завжди скажуть, що під час співбесіди немає правильних чи неправильних відповідей. Але майже завжди вони хочуть почути конкретні відповіді.

Тому ми і хочемо розглянути у цій статті найбільш поширені питання, що їх ставлять на співбесідах. Ми також дамо вам поради щодо того, як відповідати, щоб вас запам’ятали, і щоб ви справили позитивне враження.

 

Поширені питання на співбесіді

  1. Розкажіть трохи про себе.

Зазвичай інтерв’юери починають з питання про вас і ваш професійний досвід, щоб взнати вас краще. Ви можете почати з короткого огляду вашої поточної посади чи роботи, а потім описані найважливіші та найактуальніші аспекти вашої роботи, які, на вашу думку, роблять вас гідним цієї посади.

 

Добре практичне правило — розбити свою відповідь на три основні пункти:

Коротка презентація —  ваше ім’я, вік, як довго ви працюєте (ваша професія)?

Що вам подобається у вашій теперішній роботі?/Що вам сподобалось у вашій попередній роботі?

Коротко опишіть 2-3 досягнення, що стосуються посади, на яку ви претендуєте.

 

  2. Як ви дізнались про цю вакансію?

Хоча на перший погляд це питання здається простим, це чудова можливість показати інтерв’юерам, що ви цікавитесь компанією/організацією. Навіть якщо ви не оновлювали щодня сайт компанії, намагайтесь, що це виглядало так, ніби насправді ви це робили —  звісно ж, професійно. Якщо ви дізнались про вакансію зі статті чи на конкретному сайті, поділіться інформацією та уточніть, що саме вас привабило.

 

  3. Чому ви вирішили подати заявку на цю вакансію?

Намагайтеся не давати загальних відповідей на це питання, краще бути максимально конкретним. Щоб підготуватися до цього питання, ми рекомендуємо вам перед співбесідою провести невелике дослідження компанії і обрати той аспект, котрий дійсно приверне вашу увагу.

Насправді таким чином інтерв’юери хочуть дізнатися, наскільки вас приваблює ця посада та робота у компанії в цілому. Що більше ви будете задоволені роботою, тим більш продуктивними будете.

 

  4. Як ви гадаєте, які ваші сильні сторони?

Що вони хочуть знати: це питання, якого на співбесіді дійсно неможливо уникнути, його майже завжди використовують для визначення того, наскільки ви насправді є кваліфікованими для цієї посади. Таким чином, для відповіді на це питання під час співбесіди ви можете відпрацювати декілька ідей стосовно якостей, які дозволяють вам претендувати на цю посаду.

 

  5. Як ви вважаєте, які ваші слабкі сторони?

Що вони хочуть знати: ще одне типове питання! Цього разу можна зробити усе можливе, щоб представити свої відповіді у позитивному ключі, тим самим перетворивши свої слабкі сторони на сильні. Ви також можете навести приклади навичок, які вам вдалося покращити з плином часу, розповісти, як саме ви виявили власні слабкості  і як ви змогли виправити та використати їх у власних інтересах на роботі.

 

  6. Що ви знаєте про цю компанію / організацію?

Власне, це тест! Якщо ви не можете надати багато подробиць, це може означати, що ви недостатньо серйозно ставитесь до цієї роботи або не зацікавлені в ній. Ті, хто демонструє радість від перспективи працювати в компанії, виконали своє домашнє завдання. Якщо ви справді бажаєте виділитись, спробуйте дізнатися та надати їм якомога більше інформації, аніж та, що є на сайті компанії. Шукайте в пресі статті, про які мало хто знає.

 

  7. Чому ми повинні найняти саме вас?

Можливо, це одне з найбільш лякаючих питань під час співбесіди. Але якщо його адресовано вам,  подивіться на це як на кращу можливість подати себе. Намагайтесь знайти таку відповідь, що охоплює три речі: не лише те, що ви здібні та підходите на цю роботу, а те, що ви можете досягти чудових результатів; що ви справді впишетесь у колектив та його корпоративну культуру; та що ви станете кращим вибором, ніж будь-який інший кандидат.

 

  8. Які ваші вимоги до зарплати?

Не бійтеся відповідати на це питання. Інтерв’юери хочуть переконатися в тому, що  ваші очікування відповідають закладеній для цього сумі в бюджеті. Наша порада: спробуйте знайти типовий діапазон заробітної плати на цю посаду та назвати суму, ближчу до верхньої його межі. Також важливо показати, що ви можете бути гнучкими.

 

  9. Яким професійним досягненням ви найбільше пишаєтесь?

Ніщо так добре не говорить за вас “винайміть мене”, як перелік результатів, отриманих на попередній роботі, тому слід позбутися скромності під час відповіді на це питання! Ви можете розпочати з короткого опису контексту та проблеми, з якою зіткнулися. Потім представити серію заходів, яких ви вжили, і на завершення пояснити отримані результати.

 

  10. Яка найбільша проблема, з якою ви стикалися?

У даному випадку роботодавець хоче знати, як ви насправді реагуєте у складних ситуаціях. Як і у попередньому питанні, ваша відповідь має бути максимально прямою. Вам доведеться обрати одну складну ситуацію, що виникла на вашій попередній роботі, та пояснити, як успішно ви її подолали.

 

  11. Розкажіть про випадок, коли ви допустилися помилки.

Скоріше за все, вам не дуже хочеться говорити про минулі помилки, коли ви намагаєтесь справити враження на інтерв’юера. Головне бути чесним. не звинувачувати інших, а потім пояснити, які уроки ви винесли для себе з цієї помилки та яких вжили заходів, щоб цього не повторилося. Фактично, роботодавці шукають тих, хто готовий отримувати зворотній зв’язок та постійно ставати кращим.

 

  12. Розкажіть про випадок, коли вам вдалося продемонструвати свої лідерські якості.

Вам не обов'язково мати якийсь особливий титул, щоб довести, що ви можете бути лідером. Щоб дати відповідь на це питання, пригадайте випадок, коли ви керували проектом чи проявили ініціативу та запропонували альтернативний процес. Або можна розповісти про те, як вам вдалося мотивувати свою команду у переломний момент. Намагайтеся дати чітку відповідь та надати інтерв’юеру контекст ситуації.

 

  13. Розкажіть про випадок, коли ви не погодились із прийнятим на роботі рішенням.

Мета питання —  уявити ситуацію, коли ви розібралися із розбіжностями професійним чином та розповісти, чому вас навчив цей досвід. Формулюючи свою відповідь на дане запитання, ми рекомендуємо вам включити цю історію у контекст,  який показує,що ви засвоїли з цього досвіду. І, нарешті, ви можете коротко розповісти про те, як саме цей вдалий досвід допоможе вам у роботі, на яку ви претендуєте.

 

Декілька заключних рекомендацій від Depratsiuiesh.com.ua:

- впевніться в тому,що ви достатньо добре підготовлені, щоб відповісти на більшість питань під час співбесіди;

- заздалегідь продумайте відповіді, які даватимете на співбесіді;

- намагайтеся вірити в себе та у те, ким ви є!

- не забувайте про зоровий контакт і невербальну мову — два однаково важливих елементах під час співбесіди.

 

І на завершення, бажаємо успіху!