спочатку компанія була іноваційною, але потім з за нефахового керівництва перетворилася на аутсайдера
09.02.2021 - Колишній працівник 2020 - На постійній основі
Можливості для просування
Зарплатовий пакет
Час на офісі / вільний час
Менеджмент
Процедури і цінності
За
Компанія увібрала в собі цікаві медіа з перспективними напрямками у галузі ЗМІ - радіо, телебачення, газети, періодичні видання, інтернет портали
Проти
Керівництво не розуміло чому та чи інша ланка Холдингу повинна працювати, проблеми з виплатою зарплат, затримка а іноді і заморожування виплат, і по тому відплив від Холдингу талановитих та комунікабельних працівників
Поради керівництву
Розуміти хоча б на початковому рівні, що таке радіо або як воно працює. Випрачувати своєчасно зарплати і заохочувати працівників преміями або дати розвиватися всередині компанії
Колишній працівник 2020 - На постійній основі - Запоріжжя - Директор з маркетингу
Робочий період: 5-6 років.
Я не рекомендую цю компанію знайомим.
спочатку компанія була іноваційною, але потім з за нефахового керівництва перетворилася на аутсайдера
09.02.2021 - Колишній працівник 2020 - На постійній основіЗа
Компанія увібрала в собі цікаві медіа з перспективними напрямками у галузі ЗМІ - радіо, телебачення, газети, періодичні видання, інтернет портали
Проти
Керівництво не розуміло чому та чи інша ланка Холдингу повинна працювати, проблеми з виплатою зарплат, затримка а іноді і заморожування виплат, і по тому відплив від Холдингу талановитих та комунікабельних працівників
Поради керівництву
Розуміти хоча б на початковому рівні, що таке радіо або як воно працює. Випрачувати своєчасно зарплати і заохочувати працівників преміями або дати розвиватися всередині компанії
Колишній працівник 2020 - На постійній основі - Запоріжжя - Директор з маркетингу
Робочий період: 5-6 років.
Я не рекомендую цю компанію знайомим.