Знайти роботу після 40 років може бути проблемою для багатьох з тих, хто сьогодні шукає роботу на ринку праці. Дослідження вказують на те, що співробітники у такому віці частіше стикаються із безробіттям, ніж молодь.

З одного боку, понад 80% роботодавців скаржаться на брак кандидатів на ринку, а з іншого боку працівників у віці часто не беруть на посади, на які їх рекомендують.

 

5 речей, які ви можете зробити, щоб знайти роботу в 45 років

1. Постійно набувайте нових навичок.

Поширена помилка 45-річних кандидатів — читати опис посади та думати, що що вони не підходять на цю роль. Часто головною перепоною для них є користування програмним забезпеченням, яким вони ніколи не користувалися. В середньому понад 50% кандидатів не інвестують у постійний професійний розвиток. Якщо ви бажаєте мати більше шансів на працевлаштування, важливо користуватися попитом на ринку.

Ви можете почати із пошуку інформації та посібників з використання нових технологій чи програм. Також добре було б інвестувати в навчальні курси. Якщо ви зможете показати роботодавцеві,що маєте необхідну кваліфікацію та готові продовжувати навчання новим навичкам, ви зможете довести, що ви не “надто старі” для цієї роботи.

 

2. Оптимізуйте своє резюме.

Якщо з того часу, як ви востаннє шукали роботу, минуло багато часу, ми рекомендуємо вам почати переосмислювати те, як ви можете представити ваш досвід, аби переконатися, що ваше резюме є конкурентоздатним. Ви можете показати роботодавцям, що зацікавлені у постійному розвиткові та відкритті для себе нового.

Подумайте стратегічно про своє резюме та спробуйте зрозуміти, які якості шукає роботодавець. Спробуйте зрозуміти, як ви можете використати свої знання та досвід, щоб довести, що ви є кращою кандидатурою на цю посаду.

Якщо ви не впевнені, що ваше резюме відповідає сучасним стандартам, ви можете скористатися зразками резюме на Depratsiuiesh.com.ua, що відповідають стандартам прийому на роботу 2020 року.

 

3. Створіть профіль робітника на Depratsiuiesh.com.ua

За допомогою платформи ви легко зможете напряму взаємодіяти з роботодавцями та компаніями, що мають для вас відповідні вакансії. Персоналізований аккаунт робітника на сайті Depratsiuiesh.com.ua дасть вам можливість знаходити пропозиції роботи та доступні вакансії, які можуть вас зацікавити.

Ви будете отримувати повідомлення та електронні листи про вакансії у вашій галузі, зможете взаємодіяти зі сторінками компаній, що проводять набір персоналу в Україні, та постійно розміщувати оголошення. Крім того, ви матимете змогу дізнатися про їхню організаційну культуру та робоче середовище навіть із відгуків інших працівників.

 

4. Створіть профіль на LinkedIn

LinkedIn — це по суті соціальна мережа для ділового середовища, а профілі компаній зазвичай містять більш детальну інформацію про робоче середовище компанії, вакансії чи галузь, у  якій вони працюють. Сильний профіль може допомогти вам знайти вакансії, що відповідають вашим навичкам, а також створити мережу цікавих контактів.

LinkedIn — одна з найбільш популярних платформ для пошуку персоналу, якою користуються компанії по всьому світу, і профіль робітника в цій соціальній мережі є перевагою. Аби переконатися, що ваш профіль успішний, ви маєте ставитись до нього, як до віртуального резюме. Намагайтеся навести якомога більше конкретних деталей про кожну роботу, постійно оновлюйте профіль та заповнюйте розділ “Summary”, вказавши відповідні галузі, у яких ви є експертом.

 

5. Уникайте перерв у кар’єрі більше 2-3 років.

Перерви у зайнятості, що випливають із резюме, зрозумілі, але можуть викликати занепокоєння у потенційних роботодавців, якщо такі перерви перевищують 2-3 роки. Незалежно від того, взяли ви академічну відпустку, подорожували чи займалися волонтерством, роботодавці неминуче поставлять питання щодо вашої реінтеграції на ринку праці.

Перед співбесідою упевніться, що маєте готову відповідь, аби вас не застали зненацька. Намагайтеся відповісти коротко та об’єктивно, чесно. Доведіть роботодавцю, що перерва пішла вам на користь: ви набули досвіду, поглибили теоретичні знання або зосередились на домі та сім’ї. Потім спробуйте обговорити майбутні можливості і те, що ви можете дати компанії.

Якщо ви відчуваєте, що потребуєте перерви, тому що втомилися або маєте сімейні обов’язки, спробуйте знайти можливості для роботи на неповний робочий день, короткострокові контракти чи фріланс.

 

Чотири міфи, котрі заважають знайти роботу після 45 років

Після 45 років важко залишатися вмотивованим під час пошуку роботи. Один з перших кроків, які ви можете зробити, — відмовитися від упереджень, що заважають вам отримати роботу.

 

Міф №1: “Я надто старий, щоб мене взяли на роботу”

Коли вам виповнюється 45, страх починає переважати. Але вам варто спробувати зосередитись на своїх сильних сторонах.

Крім того, якщо ви досягли такого високого рівня знань, ви можете підкреслити це в своєму резюме, супровідному листі або під час співбесіди. Більш того, ви самі можете поставити декілька цікавих питань роботодавцеві наприкінці співбесіди, щоб продемонструвати все те цінне, що ви можете дати компанії.

 

Міф №2: “ Мене зарахують до категорії менш продуктивних, порівняно з молодими кандидатами”

Доведеної кореляції між віком та рівнем продуктивності немає. Тому не бійтеся проявляти винахідливість та доведіть здатність досягати результатів. Навпаки, з точки зору досвіду, ви можете зробити свій внесок у підвищення продуктивності компанії.

 

Міф №3: “Я б не хотів, або мене контролювали молодші співробітники”

Враховуючи те, що сьогодні галузі розвиваються зі швидкістю світла, є вірогідність, що ваш керівник буде молодшим. Але якщо він покаже, що довіряє вам та цінує ваш внесок, не варто хвилюватися через різницю у віці.

 

Міф №4: “Роботодавців можуть не влаштовувати мої вимоги до заробітної плати”

Коли вимоги до заробітної плати перевищують можливу маржу винагороди певної компанії, спробуйте переконатися в тому, що роботодавець впевнений у отриманні очікуваної взаємної вигоди.

 

Проте в реальності на місцевому ринку праці кількість кандидатів, старше 45 років, яким складно знайти роботу, залишається високою: 59% співробітників, старших 45 років, говорять, що їм складно знайти роботу, порівняно із 43% молодих людей.

Ось чому стратегії із залучення робітників у віці, навчанню їх новим технологічним розробкам та утриманню на роботі до настання пенсійного віку повинні бути серед пріоритетів у представників відділів кадрів.

А в пріоритетах кандидатів, старших 45 років, повинні бути декілька ключових дій, таких як: постійний розвиток, гнучкість та пристосування до нового.