Ви, мабуть, уже знаєте, що співбесіда — це не лише можливість для роботодавця поставити вам питання, щоб дізнатись більше про вас та ваші навички. Співбесіда також дає вам чудову можливість більше дізнатись про компанію, посаду, на яку ви подали заявку, та умови праці. Питання, які ви ставите на співбесіді, допоможуть вам упевнитися в тому, що опис вакансії вам підходить, а також ви можете показати роботодавцеві вашу зацікавленість у цій роботі.

Як правило, ми матимете можливість поставити ваші питання наприкінці співбесіди. В ідеалі, ви повинні бути готовими поставити бодай 2 запитання, щоб продемонструвати своєму потенційному  роботодавцеві, що ви їх підготували заздалегідь і що ви маєте мотивацію досягти успіхів на цій новій посаді.

У даній статті ми дамо вам кілька порад, які допоможуть вам відчути себе більш підготовленим до наступної співбесіди. Таким чином, ви заздалегідь забезпечите себе наступним кроком з отримання пропозиції роботи, що буде вам до душі!

 

Питання, які ви можете поставити своєму роботодавцеві

1. Чи не могли б ви розповісти детальніше, які щоденні обов’язки передбачені даною посадою?

Тепер ви маєте шанс дізнатись якомога більше інформації про вакансію, на яку подали заявку, і переконатися, що це дійсно те, чого ви хочете. Дізнавшись більше про те, що вам доведеться робити щодня, ви зможете визначити також і навички, які для необхідні для цієї роботи.

 

2. Які якості, на вашу думку, є найважливішими для людини, що може прекрасно впоратися із роботою на цій посаді?

У більшості випадків, поставивши таке питання, ви можете дізнатись ключову інформацію про культуру та робоче середовище в компанії, а також про очікування роботодавця щодо вас.

Порада: намагайтеся, наскільки це можливо, уникати закритих питань, відповідь на які обмежується простим “Так” або “Ні”, або настільки загальних питань, що буде складно отримати конкретну відповідь. Ви ж не бажаєте, щоб інтерв’юер почувався загнаним у кут, коли ви прагнете справити позитивне враження.

 

3. Чи можете ви розповісти мені про культуру компанії?

Виходячи з опису, отриманого під час співбесіди, ви зможете оцінити, наскільки вам підходить ця нова робота. Спробуйте скористатися такою можливістю і переконатися, що почуваєтесь комфортно у своєму робочому середовищі.

 

4. Яким ви бачите розвиток компанії у наступні 5 років?

Якщо ви плануєте продовжувати виконувати цю роль протягом тривалого часу, варто переконатися, що компанія буде постійно розвиватися, аби і ви теж могли розвиватися, як частина колективу.

 

5. Кого ви вважаєте своїм найбільшим конкурентом і чому?

Теоретично, ви вже повинні мати конкретне уявлення про конкурентів компанії, але це питання допоможе отримати таку інформацію напряму від вашого майбутнього роботодавця, від першоджерела.

 

6. Які на сьогодні найбільші можливості компанії?

Це питання показує ваше залучення та справжнє зацікавлення у компанії. Це також допоможе вам зрозуміти, у якому напрямку розвиватиметься компанія найближчим часом.

 

7. З якими найбільшими проблемами на даний момент стикається компанія / відділ?

З іншого боку, добре було б дізнатися про проблеми. Таким чином, ви зможете виявити тенденції та проблеми, характерні для галузі, а також можете виявити певні напрямки, у яких ваші навички будуть корисними.

 

8. Який типовий кар’єрний шлях у людини з вашої компанії?

Це питання допоможе вам більше дізнатися про процеси просування всередині компанії. Поставивши його, ви демонструєте своїй новій команді зацікавленість у рості разом із компанією. Але будьте обережними, аби не сформулювати його занадто особисто (наприклад, “Коли я зможу отримати підвищення зарплати?”).

 

9. Яка людина, на вашу думку, є ідеальним кандидатом на цю посаду? Мені б хотілося порівняти себе з нею.

Ми рекомендуємо це питання тому, що ви не надто ризикуєте, запитуючи: “Якими є інші кандидати, які розглядаються вами, щоб я порівняв себе з ними?”. Проте питання переслідує ту саму мету: допомогти вам зрозуміти, коротко і об’єктивно, чи те, що ви можете запропонувати, повністю відповідає тому, що компанія шукає в ідеальному кандидатові на посаду.

 

10. Які наступні кроки в процесі прийому?

За допомогою цього питання ви можете показати, що з нетерпінням чекаєте на продовження. Ви дізнаєтесь і важливу інформацію про конкретні плани, пов’язані з процесом прийому на роботу  —  знаючи, що робити далі, ви точно знатимете, на яку відповідь слід очікувати.

Пам’ятайте: намагайтеся не ставити питання про зарплату чи конкретні пільги. Радимо дочекатися останніх етапів процесу найму, щоб почати процес переговорів з роботодавцем чи представником відділу кадрів.

 

Звісно, у контексті нинішньої пандемії ви навіть можете поставити деякі конкретні питання, наприклад:

Чи є зміни у режимі роботи з урахуванням безпеки для здоров’я і праці у зв’язку з пандемією?

Чимало компаній вдалися до різних заходів забезпечення охорони здоров’я працівників. Наприклад, більшість із них встановили нові правила гігієни: деякі компанії надають робітникам спеціальні захисні засоби; інші ж вдалися до зміни графіка роботи так, щоб одночасно було присутньо менше працівників.

 

Що ви зробите, якщо у одно з працівників буде підтверджено захворювання на COVID-19?

Роботодавець повинен надати вам чітку інформацію про заходи на випадок виявлення підозри про захворювання працівника. В ідеалі, компанії повинні мати чітко встановлені процедури ізоляції людей із симптомами, а співробітники повинні знати, як ефективно ними користуватися.

Поточна ситуація змусила багатьох приймати складні робочі рішення. Отримавши відповіді на наведені питання одразу на етапі співбесіди, ви зможете прийняти більш обгрунтоване рішення стосовно власної безпеки на роботі.

Звісно ж, у цій статті ми запропонували лише деякі рекомендації щодо питань, які варто поставити роботодавцеві на співбесіді. Проте важливо налаштуватися в залежності від ходу обговорення — на деякі питання, які ви захочете поставити, відповідь може бути дана під час співбесіди.

Отже, не забувайте: окрім часу, який ви приділяєте загальній підготовці до співбесіди, приділіть достатньо уваги питанням, які ви б хотіли поставити наприкінці роботодавцеві. І, що більш важливо, будьте природніми, не бійтеся ставити конкретні питання. Врешті решт, ця інформація допоможе прийняти правильне рішення та забезпечить більш плавний та безпечний шлях до тієї пропозиції роботи, яку ви бажаєте!

Нещодавно брали участь у співбесіді? Поділіться своїм досвідом з іншими кандидатами тут: https://www.depratsiuiesh.com.ua/search?type-search=3